SpaceX员工实名举报老板马斯克五人被原地解雇律师:震惊违反劳动法了

周四,关注马斯克消息的人都知道发生了一件事:他被几位 SpaceX 内部员工联名写信举报了,这封信直接送到了公司总裁兼 COO Gwynne Shotwell 的办公桌上。

SpaceX 高层对此事的处理也很迅速——周五,这几位写信的员工被解雇了。

SpaceX 的一些员工发信称,伊隆 · 马斯克的公开行为和推文是「经常让人分心和尴尬的来源。

这个处理结果算不上意外。不过,劳工律师表示,解雇行为可能违反了美国劳动法。

这封信谴责了 SpaceX CEO 马斯克的诸多行为,描述了马斯克的行为以及最近对他的性骚扰指控如何对 SpaceX 的声誉产生负面影响。据称,「跨性别、种族、资历和技术角色的员工合作撰写了这封信。」

公开信的签名版本被送到了 SpaceX 总裁 Gwynne Shotwell 的办公桌,在内部聊天系统中引发了公司员工之间的公开讨论,据说在内部的 Microsoft Teams 频道收到了 100 多条评论,许多员工也同意这封信的呼吁。

公开信的作者们表示:「作为我们的首席执行官和最杰出的发言人,Elon 被视为 SpaceX 的代言人——Elon 发送的每一条推文都是公司事实上的公开声明。有必要向团队和我们的潜在人才库明确表示,他发送的信息并不能反映我们的工作、使命或价值观,这一点至关重要。」

信中引用了 SpaceX 的「No Asshole」政策,并提出了三个不同的「行动项目」来解决这种情况:SpaceX 应该「公开解决和谴责 Elon 在推特上的有害行为」;公司应对不良行为「让所有领导层承担同等责任」;SpaceX 需要「明确定义 SpaceX 的 no-asshole 和 zero tolerance 政策的真正意图,并始终如一地执行它们」。

Shotwell 表示,SpaceX 已经「解雇了一些参与撰写这封信的员工」。「这封信、征集和其他流程让员工感到不舒服、被恐吓、欺压和生气,因为这封信迫使他们签署了一些不反映他们观点的东西。我们有太多重要的工作要完成,不需要这种过度激进的行动。」

路透社、等媒体报道称,至少有五名 SpaceX 员工因此事被开除。

一位要求匿名的写信员工辩称,其他员工的普遍看法是 Shotwell 的电子邮件是在装聋作哑。该员工称,这封信的产生经过了一个月的辛勤工作和征求反馈意见,以确保获得尽可能多的意见。

如果说 Shotwell 是在「装聋作哑」,那也并非首次。上个月,媒体报道 SpaceX 向一名公司前空姐支付了 25 万美元,事件涉及马斯克的桃色新闻。

「就个人而言,我认为这些指控是错误的;不是因为我为 Elon 工作,而是因为我与他密切合作了 20 年,从未见过或听到任何类似这些指控的事情,」Shotwell 在电子邮件中写道。「任何像我一样了解 Elon 的人都知道,他永远不会进行或纵容这种所谓的不当行为。」

马斯克也否认了指控,并告知 Business Insider:「如果我真的进行过性骚扰行为,这不太可能是我整个 30 年职业生涯中的第一次曝光。」

目前尚不清楚是否会有被解雇的员工向美国国家劳工关系委员会 (NLRB) 提起诉讼,但律师表示他们完全有理由这样做。今年早些时候,西雅图大学法学教授 Charlotte Garden 为美国经济政策研究所(Economic Policy Institute)撰写了有关员工言论权利的文章。

此类案件中最困难的部分通常是证明一名员工确实因发表言论而被解雇,但在 SpaceX 这件事中,这种联系很容易被证明。SpaceX 总裁 Gwynne Shotwell 向被解雇员工明确表示:之所以被解雇,是因为他们参与了这封联名信,她将其描述为「过度激进主义」。即使 SpaceX 试图否认,也很难撇清,因为这些员工在联名信发出后不到 24 小时就被解雇了。

「SpaceX 的解雇在很大程度上可以被视为对直言不讳的报复行为, 这意味着 SpaceX 不想听取员工的意见」,Constantine Cannon 律师事务所的举报人律师 Mary Inman 说道。

如果员工要申诉,主要障碍是表明这封信本身构成了员工聚在一起讨论工作环境,信中对公司目标和「no asshole」政策的强调似乎符合该模式。假如话语中有粗俗、辱骂或针对客户的内容,可能会有例外情况,但 SpaceX 的案例对这些均不涉及。

Garden 认为这封信主要是关于 SpaceX 工作环境的,并且她认为 NLRB 也会这么看。

如果员工起诉成功,SpaceX 可能会被迫恢复被解雇员工职位,并补偿欠薪。值得注意的是,这些保护措施不适用于不受《国家劳动关系法》(NLRA)约束的经理和主管。

联名信中提出的问题也涉及 SpaceX 内部长期存在的骚扰问题。去年 12 月,五名 SpaceX 前员工发声表示他们认为 SpaceX 对骚扰问题处理不当。一名前实习生声称她于 2020 年对 SpaceX 骚扰事件提起诉讼后,遭到了该公司的报复。

新的联名信也表达了类似的观点,称「最近的事件不是孤立的事件,而是代表着 SpaceX 整体的企业文化现状。」

这不是马斯克的公司第一次挑战美国劳动法。在美国汽车工人联合会试图将特斯拉 Fremont 工厂工会化的努力之下,NLRB 下令特斯拉恢复被解雇的员工的工资。马斯克也被命令删除一条暗示「工会化意味着公司终止股票期权」的消息,但他实际上并没有删。

美国电信工会 (CWA) 已经将 SpaceX 的解雇事件作为组织技术工作者的动力。CWA 在一份声明中说:「我们希望这将成为 SpaceX 员工的集结点,就像在谷歌和动视暴雪一样。」

原标题:《SpaceX员工实名举报老板马斯克,五人被原地解雇,律师:震惊,违反劳动法了》